Agile meets HR Teil 2: Agile Spiele entwickeln

Agile meets HR Teil 2: Agile Spiele entwickeln

By Julia DellnitzAgile Personalarbeit, Agile Spiele, Vorträge und Konferenzen

Letzte Woche durfte ich wieder einen kleinen Playshop für das „Agile meets HR“-Meetup in Hamburg veranstalten. Zu Gast bei meinbuero.me in Barmbek haben wir uns mit rund 30 Personaler.innen und Agilist.innen (und das schließt sich überhaupt nicht aus!) die Grundlagen von Gamification entdeckt und viele kleine Spiele entwickelt. Christian Amey hat von den Inhalten eine wunderbare Karte … Read More

Kollektives Ideenkaraoke

Kollektives Ideenkaraoke

By Julia DellnitzAgile Spiele, Vorträge und Konferenzen

Für unser Learning & Innovation Meetup im April habe ich eine Variante von Powerpoint-Karaoke entwickelt und die Teilnehmer_innen eingeladen, meinen Vortrag kollektiv mit mir zu halten. Das Ergebnis war sehr inspirierend und deswegen hier eine kurze Anleitung dazu: 1) Sammeln Sie ein paar Schlüsselwörter zum Thema. Unser Thema im Meetup war „Innovation: Methoden & Best … Read More

Das Ufo „Agile HR“? Ein Blick in die Welt der Personalarbeit.

Das Ufo „Agile HR“? Ein Blick in die Welt der Personalarbeit.

By Nina NiemeyerAgile Personalarbeit, Gehirn und Lernen

Die klassische Personalarbeit nähert sich dem Ufo „Agile HR“. Was bedeutet das für den einen oder die andere? Meiner Beobachtung nach heißt das – raus aus den bisherigen Denkmustern, dem Hüten der Arbeitsgesetze, hin zum Gestalten und Begleiten. Wieso komme ich darauf? Weil ich im letzten Herbst einen Blick in die Personalarbeit außerhalb meines Dunstkreise werfen durfte … Read More

Praktikum bei smidig

Praktikum bei smidig

By Philipp PolteGehirn und Lernen, In eigener Sache

Unser heutiger Blogeintrag stammt von unserem Praktikanten Philipp, der sich durch ein Praktikum in der Unternehmensberatung ein Bild davon machen wollte, ob das ein Beruf für ihn ist. Danke, Philipp, für Deine tolle Unterstützung! Erfahrungsbericht eines Praktikanten als Unternehmensberater Viel Stress haben, nie Zuhause sein, kaum Freizeit haben – all dies fällt vermutlich den meisten … Read More

Aus Learnical wird smidig.

Aus Learnical wird smidig.

By Julia DellnitzIn eigener Sache

In den letzten Monaten haben wir uns entschieden aus unserem smidig-Netzwerk eine „richtige“ Firma zu machen und haben eine GmbH gegründet. Der Name „Learnical“ gehört damit der Vergangenheit an. Unsere kleine Wortschöpfung war damals aus dem Zusammenlegen der Worte „Learning“ und „Sabbatical“ entstanden. Mit der Zeit hatten wir es zwar liebgewonnen, aber leider hat es … Read More

Mental Load erkennen und gemeinsam tragen

Mental Load erkennen und gemeinsam tragen

By Julia DellnitzAgile Haltung

Was hat Mental Load mit der Situation zu tun, die ich neulich im Park beobachtet habe? Ein Mann hatte mit seinem Fahrrad auf seine Frau gewartet. Als sie in Sichtweite gekommen ist, hat er sich abgestoßen und ist zügig weitergefahren. Er hatte ein wendiges sportliches Rad unter sich – ohne Gepäck oder weitere Last. Seine … Read More

Fehlerkultur bringt uns nicht weiter

Fehlerkultur bringt uns nicht weiter

By Dina SierraltaAgile Haltung, Kanban

Kennt ihr das, wenn es so Begriffe gibt bei denen euch ein wenig komisch ist, wenn ihr sie hört? Bei mir ist das der Begriff „Fehlerkultur“. Da fühle ich mich sofort unwohl. Denn häufig liegt diesem Begriff eine Annahme zugrunde, die Irrtum und Fehler nicht sauber auseinander hält. Und dies bringt allerlei Potential für Missverständnisse … Read More