Impulse, Methoden und agile Spiele
Wann kommen Euch die besten Ideen? Was macht Ihr, wenn Ihr Probleme besprechen und lösen wollt? Vielleicht ist es bei Euch so, wie bei vielen anderen – wenn man beim Kaffee zusammensitzt , darüber schnackt und überlegt wie es weitergehen könnte. Schwups – löst sich ein Problem wie Zucker im Kaffee. Das Schöne ist, dafür … Read More
Seid Ihr zufrieden mit Euren User Stories? Habt Ihr sie regelmäßig im Blick? Nein oder naja…. eigentlich schon…? Dann hilft Euch diese Retrospektive den Fokus auf die User Stories zu legen und sie nebenbei auch noch zu verbessern. Nehmt Euch doch mal 90 min Zeit… Benötigte Materialien Zwei Pinnwände mit je einem Bogen Papier bespannt … Read More
Wohin wollt Ihr Euch als nächstes strecken? Wovon wünscht Ihr Euch mehr oder weniger? Was ist super und sollte genau so bleiben? Was fehlt, was ist überflüssig? Der Seestern hilft Euch in den nächsten 90m diesen Fragen nachzugehen. Benötigte Materialien Eine große Pinnwand mit Papier Eine zweite Pinnwand als Arbeitsspeicher Post-Its in 5 verschiedenen Farben … Read More
Letzte Woche durfte ich wieder einen kleinen Playshop für das „Agile meets HR“-Meetup in Hamburg veranstalten. Zu Gast bei meinbuero.me in Barmbek haben wir uns mit rund 30 Personaler.innen und Agilist.innen (und das schließt sich überhaupt nicht aus!) die Grundlagen von Gamification entdeckt und viele kleine Spiele entwickelt. Christian Amey hat von den Inhalten eine wunderbare Karte … Read More
Für unser Learning & Innovation Meetup im April habe ich eine Variante von Powerpoint-Karaoke entwickelt und die Teilnehmer_innen eingeladen, meinen Vortrag kollektiv mit mir zu halten. Das Ergebnis war sehr inspirierend und deswegen hier eine kurze Anleitung dazu: 1) Sammeln Sie ein paar Schlüsselwörter zum Thema. Unser Thema im Meetup war „Innovation: Methoden & Best … Read More
Die klassische Personalarbeit nähert sich dem Ufo „Agile HR“. Was bedeutet das für den einen oder die andere? Meiner Beobachtung nach heißt das – raus aus den bisherigen Denkmustern, dem Hüten der Arbeitsgesetze, hin zum Gestalten und Begleiten. Wieso komme ich darauf? Weil ich im letzten Herbst einen Blick in die Personalarbeit außerhalb meines Dunstkreise werfen durfte … Read More
Unser heutiger Blogeintrag stammt von unserem Praktikanten Philipp, der sich durch ein Praktikum in der Unternehmensberatung ein Bild davon machen wollte, ob das ein Beruf für ihn ist. Danke, Philipp, für Deine tolle Unterstützung! Erfahrungsbericht eines Praktikanten als Unternehmensberater Viel Stress haben, nie Zuhause sein, kaum Freizeit haben – all dies fällt vermutlich den meisten … Read More
In den letzten Monaten haben wir uns entschieden aus unserem smidig-Netzwerk eine „richtige“ Firma zu machen und haben eine GmbH gegründet. Der Name „Learnical“ gehört damit der Vergangenheit an. Unsere kleine Wortschöpfung war damals aus dem Zusammenlegen der Worte „Learning“ und „Sabbatical“ entstanden. Mit der Zeit hatten wir es zwar liebgewonnen, aber leider hat es … Read More
Was hat Mental Load mit der Situation zu tun, die ich neulich im Park beobachtet habe? Ein Mann hatte mit seinem Fahrrad auf seine Frau gewartet. Als sie in Sichtweite gekommen ist, hat er sich abgestoßen und ist zügig weitergefahren. Er hatte ein wendiges sportliches Rad unter sich – ohne Gepäck oder weitere Last. Seine … Read More
Kennt ihr das, wenn es so Begriffe gibt bei denen euch ein wenig komisch ist, wenn ihr sie hört? Bei mir ist das der Begriff „Fehlerkultur“. Da fühle ich mich sofort unwohl. Denn häufig liegt diesem Begriff eine Annahme zugrunde, die Irrtum und Fehler nicht sauber auseinander hält. Und dies bringt allerlei Potential für Missverständnisse … Read More