Letzte Woche durfte ich wieder einen kleinen Playshop für das „Agile meets HR“-Meetup in Hamburg veranstalten. Zu Gast bei meinbuero.me in Barmbek haben wir uns mit rund 30 Personaler.innen und Agilist.innen (und das schließt sich überhaupt nicht aus!) die Grundlagen von Gamification entdeckt und viele kleine Spiele entwickelt. Christian Amey hat von den Inhalten eine wunderbare Karte … Read More
Terminsuche Wir suchen gerade den richtigen Zeitpunkt für den nächsten Termin. Wenn Du mitspielen möchtest, beteilige Dich gern an der Abstimmung: https://terminplaner4.dfn.de/agile-spiele-entwickeln Thema Schlauer werden? Mehr über die Welt lernen als je in unseren Genen steht? Immer anpassungsfähiger werden? Das alles kann Spielen bewirken, sagt Stuart Brown, ein bekannter Spielforscher: „Der große Nutzen vom Spielen ist … Read More
Die klassische Personalarbeit nähert sich dem Ufo „Agile HR“. Was bedeutet das für den einen oder die andere? Meiner Beobachtung nach heißt das – raus aus den bisherigen Denkmustern, dem Hüten der Arbeitsgesetze, hin zum Gestalten und Begleiten. Wieso komme ich darauf? Weil ich im letzten Herbst einen Blick in die Personalarbeit außerhalb meines Dunstkreise werfen durfte … Read More
Unser heutiger Blogeintrag stammt von unserem Praktikanten Philipp, der sich durch ein Praktikum in der Unternehmensberatung ein Bild davon machen wollte, ob das ein Beruf für ihn ist. Danke, Philipp, für Deine tolle Unterstützung! Erfahrungsbericht eines Praktikanten als Unternehmensberater Viel Stress haben, nie Zuhause sein, kaum Freizeit haben – all dies fällt vermutlich den meisten … Read More
In den letzten Monaten haben wir uns entschieden aus unserem smidig-Netzwerk eine „richtige“ Firma zu machen und haben eine GmbH gegründet. Der Name „Learnical“ gehört damit der Vergangenheit an. Unsere kleine Wortschöpfung war damals aus dem Zusammenlegen der Worte „Learning“ und „Sabbatical“ entstanden. Mit der Zeit hatten wir es zwar liebgewonnen, aber leider hat es … Read More
Neulich im Park habe ich etwas beobachtet, das mich ins Nachdenken gebracht hat. Ein Mann hat mit seinem Fahrrad auf seine Frau gewartet. Als sie in Sichtweite gekommen ist, hat er sich abgestoßen und ist zügig weitergefahren. Er hatte ein wendiges sportliches Rad unter sich – ohne Gepäck oder weitere Last. Seine Frau war einige … Read More
Kennt ihr das, wenn es so Begriffe gibt bei denen euch ein wenig komisch ist, wenn ihr sie hört? Bei mir ist das der Begriff „Fehlerkultur“. Da fühle ich mich sofort unwohl. Denn häufig liegt diesem Begriff eine Annahme zugrunde, die Irrtum und Fehler nicht sauber auseinander hält. Und dies bringt allerlei Potential für Missverständnisse … Read More
Eine oft vergessene Sache beim agilen Arbeiten ist, dass im Grunde genommen darum geht, gut zusammenzuarbeiten. Da werden digitale Boards eingeführt, da wird lange über Werte diskutiert, da werden Kanban und Scrum als Methoden hoch und runter excerziert und in Wirklichkeit steckt hinter all dem Zauber eine einfache Idee: Einander zu helfen. Und zwar immer. … Read More
5 Tipps fürs Ordnung schaffen am Arbeitsplatz Im Blogartikel Frühjahrsputz mit 5S, Kanban und Kaizen haben wir euch erläutert, welche Methoden wir empfehlen, um euere Arbeitsumgebung gut zu gestalten. Aus der Erfahrung von zahlreichen Begleitungen solcher Ereignisse, legen wir euch die folgenden fünf Tipps ans Herz. So könnt ihr sicherstellen, dass euch der Spaß beim … Read More
Arbeit, die ich wirklich, wirklich will* Vor ein paar Wochen habe ich für einen Führungsteam ein kurzes agiles Spiel entwickelt, um einen Austausch zum Thema „New Work“ anzustoßen. Es ist ein einfaches Kartenspiel. Es ermöglicht einer kleinen Gruppe von 4 – 6 Menschen unkompliziert über verschieden Aspekte von New Work ins Gespräch zu kommen. Dabei … Read More