Wie führe ich während einer agilen Transition?

13. November 2017By Julia DellnitzAgile Haltung, Agile Transition, Agilität und Führung

Wenn wir Unternehmen oder Teams durch agile Transitionen begleiten, werden wir oft gefragt, was denn Führung in dieser Zeit zu leisten hat. Dabei entdecken wir immer wieder ähnliche Missverständnisse. Für uns ist die agile Transition auch eine Phase der Gewöhnung: Alle Menschen im Unternehmen setzen sich in dieser Zeit damit auseinander, dass in der modernen … Read More

Wie eine Organisation „Veränderung“ lernt

2. März 2017By Markus WittwerAgile Haltung, Agile Transition, Vorträge und Konferenzen

Es ist an der Zeit, dass das „Veränderungsprojekt“ stirbt. „Projekt“ suggeriert, dass es ein Ende gibt, wo dann alles klar ist und wir endlich wieder in Ruhe arbeiten können. Gerade groß angelegte Veränderungsprojekte bieten oft dieses Heilsversprechen: Jetzt noch mal Zähne zusammenbeißen und dann wird alles gut und ruhig für die nächsten Jahre. Wir alle … Read More

Was ist agil?

4. August 2016By Julia DellnitzAgile Haltung, Agile Transition

In den letzten Monaten haben wir mit Euch im Freiraum „Your Agile Brain“ und in unserem Team viel über Agilität diskutiert und versucht genauer zu fassen, was Agilität für uns bedeutet. Ich habe unsere Ideen dazu heute für einen Kunden zusammengeschrieben – und möchte sie hier leicht abgewandelt mit Euch teilen, diskutieren und ergänzen  – … Read More

Ist Lernen sexy?

21. Oktober 2013By Lars BüsingAgile Personalarbeit, Agile Transition, Gehirn und Lernen

Christopher Chabris und Daniel Simons geben in ihrem Buch ‚The Invisible Gorilla‘ eine guten und lesenswerten Überblick über die Fehlwahrnehmungen, denen wir Menschen systematisch unterliegen. Wir erinnern uns z.B. an Dinge, die wir gar nicht erlebt haben, fallen mit schöner Regelmäßigkeit auf Zaubertricks herein, geben vor Gericht lausige Zeugen ab, glauben zu stark an einfache Kausalitäten … Read More

Agil, flexibel, neugierig: Lernen im Change Management

6. Juni 2013By Lars BüsingAgile Haltung, Agile Transition, Agiles Coaching, Gehirn und Lernen

Wenn wir etwas Neues lernen, dann ergeben sich für uns daraus immer auch Veränderungen. Und in Phasen der Veränderungen Lernen wir neue Dinge. Egal, ob wir die Veränderungen selbstbestimmt einleiten oder ob wir externen Veränderungen ausgesetzt sind. Im Berufsleben gibt es viele Beispiele dafür, wie wir externen Veränderungen ausgesetzt sind, z.B. wenn die Umsetzung neuer … Read More