Letzte Woche durfte ich wieder einen kleinen Playshop für das „Agile meets HR“-Meetup in Hamburg veranstalten. Zu Gast bei meinbuero.me in Barmbek haben wir uns mit rund 30 Personaler.innen und Agilist.innen (und das schließt sich überhaupt nicht aus!) die Grundlagen von Gamification entdeckt und viele kleine Spiele entwickelt. Christian Amey hat von den Inhalten eine wunderbare Karte … Read More
Die klassische Personalarbeit nähert sich dem Ufo „Agile HR“. Was bedeutet das für den einen oder die andere? Meiner Beobachtung nach heißt das – raus aus den bisherigen Denkmustern, dem Hüten der Arbeitsgesetze, hin zum Gestalten und Begleiten. Wieso komme ich darauf? Weil ich im letzten Herbst einen Blick in die Personalarbeit außerhalb meines Dunstkreise werfen durfte … Read More
Das agile Selfie ist ein visuelles Selbstmanagement-Werkzeug. Es regt zum Sammeln von Anregungen für die berufliche und persönliche Entwicklung an, macht deine eigenen Gedanken sichtbar und lädt zum Austausch mit anderen ein. Du kannst diesen Artikel wie eine Retrospektive mit dir selbst lesen. Dazu brauchst du ca. 30 Minuten Zeit, einen Ort, wo Du gut … Read More
Seit Anfang des Jahres veranstalten wir regelmäßig „Learning & Innovation Meetups“ in Hamburg. Verschiedene Unternehmen unterstützen uns als Gastgeber und so waren wir im Januar bei der whatever mobile GmbH in Barmbek. Marleen Saborowski kümmert sich dort um Personalmanagement und Marketing. Sie hat einen Artikel für den whatevermobile-Blog geschrieben, den wir hier auch veröffentlichen möchten. … Read More
Cordula Büchse ist Trainerin für agile Personalentwicklung und hat mit uns erarbeitet, welche wichtige Rolle der Raum beim Lernen spielt. Vielen Dank, Cordula, dass Du unsere Ideen in diesen wunderbaren Artikel übersetzt hast: Wann hast Du Dich als Erwachsene_r zum letzten Mal auf die Schulstühle eines Klassenraumes gesetzt? Sagen wir, einer 5. oder 6. Schulklasse? … Read More
Christopher Chabris und Daniel Simons geben in ihrem Buch ‚The Invisible Gorilla‘ eine guten und lesenswerten Überblick über die Fehlwahrnehmungen, denen wir Menschen systematisch unterliegen. Wir erinnern uns z.B. an Dinge, die wir gar nicht erlebt haben, fallen mit schöner Regelmäßigkeit auf Zaubertricks herein, geben vor Gericht lausige Zeugen ab, glauben zu stark an einfache Kausalitäten … Read More
Organisational learning and learning programs are mostly about developing a new skill, changing behaviour or enhancing our options to act in the real world. One of the main illusions of the mind we face in our day to day work is that one can ‚learn‘ something today, that makes a difference for his or her … Read More
Die Trainer.innen eines IT-Trainingshauses wollen in zwei Tagen Impulse für neue, inspirierende Lernformate in einem Train-the-Trainer Workshop erhalten, um danach konkrete ‚Mitnehmsel‘ aus der Veranstaltung in ihrem Trainingsalltag einsetzen zu können. Wir wurden engagiert, um mit aktuellen Erkenntnissen der neurowissenschaftlichen Lernforschung Impulse zu setzen und einen Lernprozess zu gestalten, der die Bandbreite des teilnehmerzentrierten Lernens vermittelt. … Read More