Praktikum bei smidig
Unser heutiger Blogeintrag stammt von unserem Praktikanten Philipp, der sich durch ein Praktikum in der Unternehmensberatung ein Bild davon machen wollte, ob das ein Beruf für ihn ist. Danke, Philipp, für Deine tolle Unterstützung! Erfahrungsbericht eines Praktikanten als Unternehmensberater Viel Stress haben, nie Zuhause sein, kaum Freizeit haben – all dies fällt vermutlich den meisten … Read More
Aus Learnical wird smidig.
In den letzten Monaten haben wir uns entschieden aus unserem smidig-Netzwerk eine „richtige“ Firma zu machen und haben eine GmbH gegründet. Der Name „Learnical“ gehört damit der Vergangenheit an. Unsere kleine Wortschöpfung war damals aus dem Zusammenlegen der Worte „Learning“ und „Sabbatical“ entstanden. Mit der Zeit hatten wir es zwar liebgewonnen, aber leider hat es … Read More
Neulich im Park
Neulich im Park habe ich etwas beobachtet, das mich ins Nachdenken gebracht hat. Ein Mann hat mit seinem Fahrrad auf seine Frau gewartet. Als sie in Sichtweite gekommen ist, hat er sich abgestoßen und ist zügig weitergefahren. Er hatte ein wendiges sportliches Rad unter sich – ohne Gepäck oder weitere Last. Seine Frau war einige … Read More
Irrtum und Fehler
Kennt ihr das, wenn es so Begriffe gibt bei denen euch ein wenig komisch ist, wenn ihr sie hört? Bei mir ist das der Begriff „Fehlerkultur“. Da fühle ich mich sofort unwohl. Denn häufig liegt diesem Begriff eine Annahme zugrunde, die Irrtum und Fehler nicht sauber auseinander hält. Und dies bringt allerlei Potential für Missverständnisse … Read More
Einander helfen
Eine oft vergessene Sache beim agilen Arbeiten ist, dass im Grunde genommen darum geht, gut zusammenzuarbeiten. Da werden digitale Boards eingeführt, da wird lange über Werte diskutiert, da werden Kanban und Scrum als Methoden hoch und runter excerziert und in Wirklichkeit steckt hinter all dem Zauber eine einfache Idee: Einander zu helfen. Und zwar immer. … Read More
Spaß beim Aufräumen
5 Tipps fürs Ordnung schaffen am Arbeitsplatz Im Blogartikel Frühjahrsputz mit 5S, Kanban und Kaizen haben wir euch erläutert, welche Methoden wir empfehlen, um euere Arbeitsumgebung gut zu gestalten. Aus der Erfahrung von zahlreichen Begleitungen solcher Ereignisse, legen wir euch die folgenden fünf Tipps ans Herz. So könnt ihr sicherstellen, dass euch der Spaß beim … Read More
Das „New Work“-Kartenspiel
Arbeit, die ich wirklich, wirklich will* Vor ein paar Wochen habe ich für einen Führungsteam ein kurzes agiles Spiel entwickelt, um einen Austausch zum Thema „New Work“ anzustoßen. Es ist ein einfaches Kartenspiel. Es ermöglicht einer kleinen Gruppe von 4 – 6 Menschen unkompliziert über verschieden Aspekte von New Work ins Gespräch zu kommen. Dabei … Read More
How about agile books by female authors?
Yesterday I was sittting with six amazing agile women and we were talking about books. We shared our best reads about anything agile and I realized, none of these were agile books by female authors except for Esther Derby, Diane Larsen and Linda Rising – of course Agile Retrospectives and Fearless Change. List of agile … Read More
Coworking zieht aufs Land
Ende März fand in Mannheim und Heidelberg die größte deutschsprachige Coworking Konferenz statt. Als Coworking Connectorin in Hamburg möchte ich möglichst viel von dem was ich dort mitbekommen zurück zu den Spaces bringen, die nicht dabei sein können. Auf der Konferenz treffe ich alle Menschen der Coworking Bewegung in Deutschland auf einen Schlag. Es gibt … Read More
Wir lieben Agilität und Vielfalt - unsere Mission.
Wir wollen Menschen helfen, in ihrem beruflichen Umfeld agil und nachhaltig zu handeln. So tragen wir mit dazu bei, Teilhabe an einer demokratischen und vielfältigen digitalen Gesellschaft zu ermöglichen. Wir streben dabei danach, Inspiration und Vorbild für ein neues wirtschaftliches Handeln zu sein.
Von da, wo wir arbeiten, breitet sich immer ein Signal des guten Miteinanders aus.
Deswegen treffen wir bei smidig Entscheidungen nicht aus rein wirtschaftlichen Gründen, sondern berücksichtigen immer bewusst die Interessen aller Beteiligten. Wir
- haben ein Preismodell, mit dem wir die individuelle Situation unserer Kundinnen und Kunden berücksichtigen können.
- arbeiten hauptsächlich für Unternehmen in Norddeutschland und nutzen selbst auch regionale Dienstleister.
- haben unser Firmenkonto bei einer Bank für Nachhaltigkeit und investieren dementsprechend in nachhaltige Anlagen.
- reisen Klima-neutral mit Bus, Bahn und ggf. alternativen Antrieben.
- lassen jede.n Arbeitszeit und Arbeitsort flexibel gestalten und freuen uns über jedes Kind, das unsere Teammitglieder haben (oder haben wollen).
- arbeiten im Team konsequent agil und selbstorganisiert. Dazu gehört auch, dass wir uns unseren Gewinn fair teilen.
- bringen uns aktiv in unsere Communities ein. So helfen wir z.B. Konferenzen oder Stammtische zu organisieren.
- setzen uns mit gesellschaftlichen Themen wie Datenschutz, Klimawandel und Chancengleichheit auseinander.
- spenden einen Teil unseres Gewinns an den schulhafen Hamburg (Weiterbildung für Menschen ohne Wohnung) und sind Mitglied bei Entrepreneurs for Future.
smidig ist übrigens das norwegische Wort für agil. Im Plattdeutschen steht es für geschmeidig, biegsam oder anschmiegsam. Hört sich doch plietsch an.